1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預♀期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資『源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關∮系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進〓行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展←狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並╱負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
8、協助推遠處動公司理念及企業文化的形成；
9、協助＠ 制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協〓助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其↘他工作。